2026年上半年，我单位严格落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧紧围绕年度意识形态工作要点，扎实推进理论武装、宣传教育、舆论引导、阵地管理、风险防控、队伍建设等各项工作，持续巩固壮大主流思想舆论，有效防范化解意识形态领域风险隐患，圆满完成上半年意识形态各项阶段性工作任务。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、上半年意识形态工作总体开展情况

上半年，我单位始终将意识形态工作作为党的建设和重点工作的重要内容，纳入年度重点工作、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和干部考核体系，坚持与业务工作同部署、同推进、同检查、同落实、同考核。严格落实主要负责人第一责任人、分管领导直接责任人、各岗位一岗双责的工作机制，层层压实责任、层层传导压力、层层抓好落实。持续强化理论武装、强化阵地管理、强化舆论引导、强化风险排查、强化教育管控，意识形态领域总体平稳可控、向上向好，全体干部职工思想统一、信念坚定、舆论清朗、阵地规范，为各项工作高质量开展提供坚强思想保证和舆论支撑。

二、重点工作落实情况

（一）抓实理论武装工作，筑牢思想舆论根基

坚持把理论学习作为意识形态工作首要任务，持续深化常态化、制度化学习教育。一是严格落实集中学习制度，制定年度、季度、月度学习计划，定期组织集中学习、专题研讨、交流学习，深入学习领会最新思想、最新部署、最新精神，持续夯实全体人员思想理论基础。上半年组织意识形态相关专题学习、专题研讨、警示教育，实现全员全覆盖学习。二是丰富学习形式载体，通过集中授课、线上学习、专题宣讲、案例学习、交流研讨等多种形式，提升学习吸引力、感染力、实效性，推动理论学习入脑入心、落地生根。三是坚持学思践悟、知行合一，引导全体干部职工自觉用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想统一到上级决策部署和单位工作安排上来，确保思想不偏、方向不移、行动不乱。

（二）压实主体责任，健全意识形态工作体系

持续完善意识形态工作责任体系和工作机制，构建齐抓共管、层层落实、闭环高效的工作格局。一是明确责任分工，严格落实主要领导负总责、分管领导具体抓、各岗位具体落实的责任链条，细化一岗双责清单，明确工作任务、工作标准、工作要求。二是定期专题研究部署，上半年先后召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势、排查风险隐患、部署重点工作、解决突出问题，确保意识形态工作常态推进、有序落实。三是常态化开展督导检查，结合日常督查、季度检查、半年自查，全面排查意识形态工作薄弱环节，及时补齐短板、整改问题、规范管理。

（三）抓实阵地管理，规范各类宣传舆论阵地

严格落实意识形态阵地属地管理、分级管理、归口管理原则，全面抓实单位各类宣传阵地、工作阵地、网络阵地、线下阵地规范化管理。一是规范线下阵地管理，对单位宣传栏、公示栏、会议宣讲、学习教育、对外宣传材料等线下阵地内容严格审核把关，坚持正面宣传、正向引导，杜绝错误言论、不当表述、负面信息传播。二是规范网络阵地管理，严格规范干部职工网络言行，严禁传播不实信息、负面言论、低俗内容、不当视频，引导全体人员自觉遵守网络纪律、恪守网络底线、维护网络清朗。三是规范信息发布审核，严格落实信息发布三审三校制度，所有对外报送、对外发布、对外公示的材料、信息、宣传内容均严格审核、严格把关，确保内容准确、导向正确、表述规范。

（四）强化舆论引导，营造积极向上舆论氛围

坚持正面宣传为主、正面引导为先，持续加大正面宣传、典型宣传、工作宣传力度，积极传播正能量、弘扬主旋律、展示好形象。一是围绕重点工作、亮点工作、日常工作，积极总结工作成效、提炼工作经验、报送工作信息，全方位展示单位工作成效和队伍良好风貌。二是常态化开展政策宣传、正面宣讲、思想引导，积极宣传上级政策、工作部署、惠民举措，持续凝聚思想共识、汇聚工作合力。三是做好日常舆情监测、舆情研判、舆情应对，坚持早发现、早介入、早处置，坚决杜绝小舆情演变成大问题、小风险演变成大隐患。

（五）抓实风险排查，筑牢意识形态安全底线