在高新区干部作风能力提升年活动专班工作会议上的讲话

同志们：

今天召开XX高新区干部作风能力提升年活动专班工作会议，主要任务是围绕节前部署安排，进一步压实工作责任、明晰重点任务，对集中攻坚工作进行再动员、再部署、再推进。参加今天会议的有活动专班办公室、5个推进组牵头单位以及经济指标和底线指标相关责任单位负责同志。刚才，专班办公室和5个推进组牵头单位立足职能职责，逐一汇报了集中攻坚工作方案，进一步明确目标任务，细化务实举措，压实工作责任，总体做到了情况清、思路明、措施实。当前，全年工作已经进入四季度冲刺阶段，干部作风能力提升年活动也到了集中攻坚、检验成效的关键时刻，我们必须把思想和行动统一到区党工委、管委会的部署要求上来，把作风能力提升与中心工作深度融合，以更硬作风、更强能力、更实举措推动各项任务落地见效。下面，我讲四点意见。

一、增强紧迫意识以背水一战的决心推动各项重点任务提速增效

今年是“十五五”开局之年，也是XX高新区推进高质量发展、争先进位的关键一年。现在距离年底不足三个月，各项工作都到了对账销号、冲刺收官的时候。节前，区里对干部作风能力提升年活动作出了部署安排，节后第一时间召开专班工作会议，目的就是收心归位、加压奋进，防止松劲懈怠、防止前紧后松。从刚才汇报情况看，各推进组和牵头单位态度认真、行动迅速，方案有目标、有任务、有责任，但也要清醒看到，一些工作还停留在方案层面，一些任务还没有形成实质性突破，部门之间推进不平衡、协同不紧密的问题仍然存在。如果不增强紧迫意识，不拿出超常规举措，就很难实现补短板、强弱项、进位次的目标。因此，必须把紧迫感传导到每一名干部、每一个岗位、每一个环节。

一要认清形势，增强坐不住、等不起、慢不得的紧迫感。当前区域竞争日趋激烈，高新区作为经济建设主阵地、创新驱动主引擎，承担着稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的重要任务。干部作风能力提升年活动不是一项孤立活动，而是贯穿全年工作的总抓手。活动成效最终要体现到项目推进上、指标完成上、企业服务上、群众满意度上。各专班成员和牵头单位要站在全区发展大局看问题，不能把活动当成额外负担，更不能有“歇歇脚、松口气”的想法。要主动对标先进、查找差距，把压力转化为动力，把紧迫感转化为执行力。

二要正视差距，想方设法补短板、强弱项、进位次。从日常调度和督导情况看，我们在一些指标上还有欠账，在一些工作上还有短板，在服务企业、服务项目、服务群众方面还有提升空间。比如，有的部门任务分解不够细，责任压得不够实；有的干部遇到复杂问题办法不多，存在本领恐慌；有的工作推进前松后紧，临近节点才突击应付。对于这些问题，不能遮掩、不能回避，要逐项建立问题清单、责任清单、整改清单，明确到人、明确时限，确保一项一项补齐、一件一件提升。

三要拿出姿态，以背水一战的决心和力度真抓实干。攻坚就是啃硬骨头，就是解决平时难以解决的问题。专班和各推进组要拿出攻坚姿态，不能按部就班、四平八稳，不能把说了当做了、把做了当做好了。对重点任务要倒排工期、挂图作战，能今天办的不拖到明天，能提前完成的不拖到节点。对关键指标要每周调度、每月研判，对滞后工作要挂牌督办、跟踪问效。要敢于较真碰硬，对不担当、不作为、慢作为的，该提醒的提醒，该通报的通报，该问责的问责，形成真抓实干、争先创优的浓厚氛围。

四要超常推进，以超常规举措推动各项重点任务提速增效。常规办法解决不了的问题，就要用超常规思路去破解。要统筹人员力量，打破部门界限，对集中攻坚任务实行专班推进、集中办公、并联作业。要优化工作流程，减少层层请示、层层等待，对已经明确的任务直接抓落实，对基层反映的困难直接协调解决。要用好考核指挥棒，把活动开展情况纳入年度考核，与评先评优、干部使用挂钩，真正让干得好的有舞台、干得差的有压力。