医院院长竞聘上岗实施方案

为加快推进x市医共体建设，进一步提升医共体内中层干部管理水平，拓宽选人用人渠道，按照x市党委下发的《x市医共体改革实施方案》以及x市编办印发的《关于x市医疗卫生共同体机构编制备案制管理的通知（x市党编发〔20xx〕x号）》文件要求，经x市医共体建设领导小组同意，拟定于10月中旬，开展x市医院中层及团场分院院长干部竞聘上岗工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以人民为中心，解放思想、改革创新，持续深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、以岗定责和公平、公开、公正、竞争、择优的原则，以选拔德才兼备的人才为目的，通过推行竞聘上岗，建立起一套有责任、有激励、有竞争的内部运行机制。建立一支政治素质过硬、敢于担当、责任意识强、业务精良、讲团结、善协作，群众基础好，充满生机活力的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。

二、组织机构

为严密组织，强化领导，特成立公开竞聘工作领导小组，具体负责制定实施方案，科学设置岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作安排，考核、评议、审定拟聘人选，受理医务人员竞聘上岗工作的申诉等。

（一）竞聘上岗工作领导小组

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组下设办公室，办公室设在x市医院党政办，由x担任办公室主任，办公室工作人员xx负责具体竞聘上岗工作。

（二）竞聘上岗工作监督小组

x市医院纪委全程监督，卫健委负责对竞聘者和竞聘过程的监督工作。

三、竞聘岗位和参与竞聘的范围

（一）竞聘人员范围：

1.x市医共体在职在岗的编制人员、备案制人员、返聘人员、银铃专家及各种方式引进的各类人员。

2.面向社会招聘有能力且专业相符的人员。

（二）竞聘岗位：